Fałszywe oferty pracy. Jak cyberprzestępcy podszywają się pod rekruterów?
29 maja 2026
Informacje zawarte w artykule są aktualne na dzień jego publikacji
Cyberoszustwa dotarły również do świata rekrutacji. Niestety rośnie liczba oszustw internetowych związanych z fałszywymi ofertami pracy, które nie mają nic wspólnego z prawdziwym zatrudnieniem. Sprawdź, jak działają cyberprzestępcy i jak rozpoznać, że atrakcyjna oferta pracy jest w rzeczywistości niebezpieczną pułapką.
Na czym polega oszustwo „na rekrutera”?
Oszustwo „na rekrutera” polega na tym, że cyberprzestępcy podszywają się pod przedstawicieli znanych firm, agencji HR lub działów personalnych. Kontaktują się z osobami szukającymi pracy nie po to, aby im dać zatrudnienie, lecz by wyłudzić od nich pieniądze lub dane osobowe, które mogą zostać wykorzystane w kolejnych oszustwach.
Cyberprzestępcy przygotowują profesjonalnie wyglądające ogłoszenia, wykorzystują logotypy znanych firm, tworzą wiarygodne strony internetowe i kontaktują się przez popularne kanały, np. WhatsApp. Kandydat otrzymuje szczegółowe instrukcje i dokumenty do zatrudnienia, co stwarza pozory autentyczności.
Jak działają cyberprzestępcy podszywający się pod rekruterów?
Taka „rekrutacja” przebiega błyskawicznie i jest celowo uproszczona. Kandydat ma działać natychmiast: przesłać skany dokumentów, dane osobowe, numer konta, a czasem nawet uiścić opłatę za szkolenie, badania lub sprzęt do pracy. Całość bywa bardzo przekonująca, bo rozmowy prowadzą przygotowani „rekruterzy”.
Typowy scenariusz podszywania się pod rekrutera wygląda tak, że kandydat:
- otrzymuje spersonalizowaną wiadomość e-mail, SMS lub w komunikatorze internetowym, np. WhatsApp, o „pozytywnej weryfikacji CV”;
- proszony jest o szybkie podjęcie decyzji, natychmiastową rozmowę albo kuszony jest atrakcyjną ofertą pracy (często zdalną i bardzo dobrze płatną);
- po podjęciu decyzji zostaje skierowany na stronę przypominającą witrynę prawdziwej firmy;
- proszony jest o przesłanie dokumentów „niezbędnych do zatrudnienia”;
- musi wnieść niewielką opłatę potwierdzającą udział w rekrutacji;
- zostaje poproszony o kolejne przelewy związane z dopełnieniem formalności lub o założenie nowego rachunku bankowego do rzekomego „przelewania pensji”.
W ten sposób cyberprzestępcy otrzymują od ofiary to, na czym im najbardziej zależy – pieniądze oraz poufne dane.
Skąd wiadomo, że oferta pracy jest fałszywa?
Fałszywe oferty pracy nie są rzadkością, dlatego warto zachować ostrożność i dokładnie sprawdzić ogłoszenie, zanim podejmiesz jakiekolwiek działania. Przede wszystkim:
- Nie dokonuj płatności w procesie rekrutacyjnym, nie zakładaj dodatkowych kont bankowych, ani nie instaluj programów lub aplikacji do zdalnego pulpitu (np. AnyDesk) na prośbę innych, nawet jeśli obiecują łatwy i szybki zarobek.
- Zachowaj czujność, gdy rekruter żąda skanów dokumentów tożsamości, podania numeru konta bankowego lub innych poufnych danych już na wczesnym etapie rekrutacji.
- Sprawdzaj dokładnie, z jakich adresów e-mail lub kont wysyłane są wiadomości (często różnią się one od oficjalnych domen firmy).
- Zweryfikuj dane firmy, jej obecność w rejestrach (CEIDG, KRS) oraz autentyczność rekrutera (sprawdź m.in. jego profil zawodowy w serwisach takich jak LinkedIn, aktywność i powiązania z firmą).
Nie daj się również zwieść nienaturalnie atrakcyjnym ofertom pod względem warunków zatrudnienia i wynagrodzenia. Jeśli jakieś ogłoszenie wydaje ci się podejrzane lub jesteś ofiarą oszustwa rekrutacyjnego, zgłoś to do CERT Polska, serwisu ogłoszeniowego lub bezpośrednio do firmy, pod którą ktoś się podszywa.